一、增加现场互动环节。
培训课程内容一定要有互动环节，不能成为单独培训老师的舞台。失败的SEO培训很多，主管喋喋不休，下面的员工都在打瞌睡，玩手机。这种培训课程意义不大，学员或员工肯定收不到培训的知识。每隔一段时间就要提问，让大家集思广益解决，比如：如何提高页面的收录率。让所有的学员发表自己的意见，即使他们给出了错误的答案。互动环节可以调动学生的积极性。
第二，让理论知识通俗易懂。
搜索引擎的原理听起来很枯燥，很难理解，这样的理论知识应该用通俗易懂的语言来表达。比如：百度蜘蛛如何抓取页面？如果把整个互联网比作一个大蜘蛛网，蜘蛛会停留在哪个网络节点，取决于这个节点的什么因素。每个节点代表一个网站，让枯燥的知识大众化，需要培训老师有一定的口才。照本宣科的背知识，但是没有自己真正的吸收是无法表达清楚的。但是，有些培训师恰恰相反，一定要把简单的知识复杂化。
第三，培训后布置作业和考试。
新人接受新知识后，如果不及时巩固，很容易忘记，所以培训后要布置一些作业，或者每隔一段时间安排一次考试。对于及时完成作业或者考试成绩好的，可以给予适当的奖励，现金奖励或者礼物。一个优秀的SEO团队必须具备不断学习的能力，以适应不断变化的搜索引擎。俗话说，：；兴趣是最好的老师；让刚入行的SEO新人快速了解这个行业，对SEO技术产生兴趣。主动接受和学习SEO技术。
