在ai席卷各行各业的今天，如何让前沿技术真正融入业务肌理，而非浮于表面，已成为每一家企业亟待破解的核心命题。
“得到”迅速响应飞书发起的“AI效率先锋”计划，正式启动首届“金饭碗”实战大赛。这并非一场仅限技术团队的内部演练，而是一次全员参与的深度实践——从战略决策的一号位，到刚入职的00后实习生，无一例外全部“卷入”其中。每个人都要亲手调用AI工具，重新梳理、重构自己的工作流。AI不再只是极客手中的“高配外挂”，而是沉淀为每位员工日常作业中不可或缺的“底层能力”。
用AI，亲手锻造属于自己的“未来契约”
提起“金饭碗”，人们惯常联想到体制保障、稳定岗位与组织背书。但在VUCA成为常态的当下，“金饭碗”的内涵已然悄然翻篇。得到创始人罗振宇给出了全新诠释：
“这个金饭碗，不是公司发下来的福利，而是每一位敢于直面变化、主动躬身入局的同事，用行动一笔一划‘锻造’出来的未来契约。”
AI时代没有天生的先行者，只有选择即刻出发的普通人。在得到，“碗”从不靠分配，只靠实干打造。
当“自建金饭碗”成为集体心智习惯，组织进化便水到渠成。AI正快速接管所有边界清晰、规则明确的任务，而愈发稀缺的，是识别真问题、提出好问题的能力。未来的组织，将不再由一群“解题者”构成，而是由一群敏锐、好奇、敢于定义新问题的“提问者”所驱动；“提问力”正跃升为组织最核心的竞争力，而持续刷新问题边界的个体，正是这个时代真正的破局者。
阵容多元？这才是真实职场的缩影！
若你仍认为AI提效只是工程师的专属战场，那这场大赛一定会刷新你的认知。
在得到的竞技场里，业务负责人、内容编辑、用户运营、客服主管、甚至活跃用户都悉数登场。身份各异，方法不一，但目标高度一致：以飞书+AI为引擎，跑通真实业务场景，把“难办的事”变成“顺手就解的题”。提效50%、80%已是基础线，更令人振奋的是——大家正借AI重塑职业角色本身：
商学事业部运营冀新莉，甩掉“海报流水线工人”标签：
过去为千余名参会者逐一手动修改海报，她曾连续奋战17小时。如今依托多维表格与AI协同，1分钟即可批量生成千份个性化海报，终于腾出精力深耕客户关系与体验设计。
得到App数据运营牛法富，告别“人工取数劳模”人设：
曾因业务群频繁弹出“@所有人取数”通知而头皮发麻，在重复劳动中消耗大量心力。如今他自主搭建飞书多维表格+AI分析平台，取数效率实现翻倍提升，每周稳稳多出1–2天，专注打磨更具前瞻性的数据产品。
企业服务与渠道负责人李璐，零代码“上线专属App”：
面对百万级用户量、动辄10人月投入的定制化专区开发需求，传统路径几近“不可为”。她带领团队直接使用飞书妙搭，将构想落地为可用产品——3人、1周，完成原需一个月的交付，成本直降90%，客户满意度同步飙升。
飞书早已超越沟通工具的定位，蜕变为人人可调用的“数字乐高”。无论你在哪个职能条线，只要心中装着一个真实存在的业务痛点，就能用这套积木，拼出专属于你的“金饭碗”。
听着离谱？恰恰是最扎实的落地！
比赛中有个案例，初听令人莞尔：法务总监申强竟用AI“监督同事做俯卧撑”。作为健身打卡群管理员，他曾每天手动@全员提醒、翻聊天记录统计完成率，耗时费力且效果平平。如今，他借助飞书多维表格+自动化流程，自建了一套轻量级“健康激励系统”：AI自动汇总打卡数据，对未达标成员智能生成差异化提醒话术，“拍一拍”精准触达；所有数据实时可视化，谁是坚持达人、谁在观望潜水，一目了然。
