社保核心为“五险”：一、养老保险，单位缴约16%、个人缴8%，缴满15年且达退休年龄可领养老金；二、医疗保险，单位缴约8%、个人缴2%+3元，就医按规报销；三、失业保险，单位缴2%、个人缴1%，符合条件可领最长24个月失业金；四、工伤保险由单位按0.2%–1.9%差别费率全缴，30日内申报认定后享工伤待遇；五、生育保险由单位缴0.8%–1.0%，女职工连续参保满10个月可享津贴及报销。
社保作为国家强制实施的社会保障制度，其核心构成是“五险”，即五种法定社会保险项目。每一项都对应劳动者在不同生活风险场景下的基本保障需求，且缴费主体、保障内容与待遇领取条件各不相同。以下是关于这五项保险的详细说明：
一、养老保险
养老保险旨在保障劳动者年老退出劳动岗位后获得稳定经济来源，实现“老有所养”。它实行社会统筹与个人账户相结合模式，单位缴费进入统筹账户用于现收现付，个人缴费全部计入本人专属账户并计息累积。
1、用人单位按职工工资总额的约16%缴纳（具体比例由省级政府确定）；
2、职工个人按本人工资收入的8%缴纳，全额划入个人账户；
3、累计缴费满15年且达到法定退休年龄，方可按月领取基本养老金。
二、医疗保险
医疗保险用于补偿因疾病或意外伤害导致的医疗费用支出，覆盖门诊、住院、大病及部分药品费用，是使用频率最高的社保项目。其资金分设统筹账户与个人账户，分别承担不同范围的支付责任。
1、单位缴费比例一般为职工工资总额的8%左右，其中一部分进入统筹基金，一部分划入医保个人账户；
2、职工个人缴费为本人工资的2%+3元大病互助金，全部计入医保卡个人账户；
3、参保人持社保卡可在定点医疗机构就医结算，符合规定的费用按比例报销。
三、失业保险
失业保险为非因本人意愿中断就业并已办理失业登记、有求职要求的劳动者提供临时性生活保障和再就业支持，兼具救济与促进就业双重功能。
1、城镇企业事业单位按本单位工资总额的2%缴纳；
