2026年带薪年假天数依据累计工龄确定：满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天；新入职员工按当年剩余天数折算，离职未休完部分按300%日工资补偿。
2026年带薪年假天数不是看你在当前公司干了几年，而是看你累计工作时间——也就是所有合法劳动经历加起来的总工龄。只要连续工作满12个月，就具备休年假资格。
年假天数怎么按累计工龄算
依据《职工带薪年休假条例》和人社部2026年最新明确口径：
- 累计工作已满1年但不满10年 → 年休假5天
- 累计工作已满10年但不满20年 → 年休假10天
- 累计工作已满20年 → 年休假15天
注意：全日制就业、依法服兵役、有社保或劳动合同可佐证的用工时段，都可计入累计工龄。档案、社保缴费记录、离职证明等是关键凭证。
新入职员工当年能休几天
哪怕刚换工作，只要入职前累计工龄已满12个月，当年就有权休年假。具体天数要折算：
