2026年法定节假日加班须付300%工资，共13天，不得以调休替代；劳动者应核对国务院通知、查验考勤记录、比对工资条计算项，必要时向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
如果您在2026年法定节假日当天提供劳动，用人单位必须依法支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的工资报酬，且不得以调休、补休等方式替代。以下是2026年全部13天三倍工资适用日期及对应操作确认方式：
一、核对国务院公布的法定节假日日期
依据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》，全年共13天全体公民放假的节日为三倍工资法定适用日。该名单具有强制法律效力，是判断是否适用三倍工资的核心依据。
1、访问人力资源和社会保障部官网首页，点击“政策法规”栏目下的“劳动关系”子频道。
2、在搜索框中输入“国办发明电〔2025〕XX号”（2026年节假日安排文件编号），查找并打开该通知全文。
3、定位文末附件《2026年节假日安排表》，逐行核对标注为“法定节假日”的日期项。
二、查验用人单位排班与考勤记录
三倍工资权利的实现依赖于实际出勤事实。劳动者需通过书面化、可追溯的方式留存加班证据，防止因记录缺失导致权益无法主张。
1、登录所在单位内部OA系统或企业微信/钉钉考勤模块，导出2026年1月1日、2月16日至19日、4月5日、5月1日至2日、6月19日、9月25日、10月1日至3日共13天的打卡明细。
2、检查每日打卡时间是否覆盖当日全部工作时段，并确认系统标记状态为“正常出勤”或“加班”而非“请假”“旷工”。
3、如使用纸质考勤表，须在当日下班前要求班组长或HR现场签字确认，并保留本人签字联原件。
三、比对工资条中法定节假日加班工资计算项
用人单位须在工资支付周期内单独列明三倍工资金额，不得与其他工资项目混同或拆分计入。劳动者应逐项核验计算逻辑是否符合法定公式。
1、获取当月完整工资条（电子版需含签章，纸质版需加盖财务专用章）。
